Le parrain / la marraine ne se substitue pas aux professionnels de l'insertion et de l'emploi, mais contribue à rendre plus efficace leurs actions par le rapprochement des filleuls avec le monde de l'entreprise.

 1. L'animation locale joue un rôle centre et s'engage :

•  A veiller à l'identification des filleuls susceptibles de bénéficier du parrainage, ainsi qu'à mobiliser des parrains et des marraines.
•  A accompagner la constitution, le suivi du binôme parrain - marraine / filleul et en aidant à la définition du rôle et des engagements de chacun.
•  A informer et communiquer sur le parrainage auprès notamment des entreprises et crée une dynamique pour fidéliser son réseau en étant le relais d'informations auprès des parrains/marraines (réunions, informations/formations, actions ponctuelles).
•  A assurer la promotion du dispositif sur son territoire d'intervention, la mobilisation des partenaires locaux et le développement du réseau qu'il anime.

 2. Un bénévole ; parrain / marraine :

• Qui s'engage à recevoir régulièrement le filleul et à partager avec lui sa connaissance du monde du travail. Il mobilise son réseau relationnel pour offrir au filleul l'opportunité de réaliser son projet.
• Qui accompagne la démarche du filleul dans la mise en œuvre des différentes étapes de son projet.
• Qui apporte un soutien méthodologique à son filleul en lien avec les professionnels de l'emploi et de l'insertion, des outils de droit commun ... conseils relatifs au CV, à la prospection auprès des entreprises, simulations d'entretiens d'embauche, informations sur les critères de recrutement des entreprises ...
• Qui encourage son filleul en valorisant ses qualités et ses aptitudes.

Les parrains et marraines sont issus de tous horizons (chefs d'entreprise, cadres, salariés, élus, retraités ...) qui présentent des aptitudes de médiateur avec le monde l'entreprise et qui manifestent la volonté de s'engager dans la durée, au sein d'un réseau. Ils fondent leurs actions sur des valeurs fondamentales de cohésion sociale, de lien social et de solidarité intergénérationnelle et culturelle.

Ils sont reconnus par les employeurs du fait de leur expérience professionnelle ou encore de leur participation à la vie locale.

Ils présentent des qualités d'écoute et de dialogue et des capacités à mobiliser leur réseau de relation pour en faire bénéficier les filleuls.

3 Un filleul volontaire et motivé :

• Qui s'engage à recherche activement un emploi et à informer régulièrement son parrain / sa marraine de ses démarches.
• Animé d'une réelle volonté d'insertion, il est convaincu de l'intérêt du parrainage et prend librement la décision d'adhérer à cette démarche.
• Conscient que son parrain / sa marraine n'a pas vocation à le recruter directement au sein de son entreprise.
• Qui sait qu'il peut évoquer librement avec son parrain / sa marraine ses projets et les difficultés qu'il rencontre.

Des demandeurs d'emploi, volontaires, souhaitant améliorer leur connaissance du monde du travail. Des personnes qui rencontrent des difficultés en raison d'insuffisance de formation ou obstacles liés à leur origine sociale, ethnique ou géographique.

Présentation des réseaux labellisés : cliquez ici